정규직과 계약직의 재택근무 조건이 다를 수 있는지 알려주세요.

정규직과 계약직의 재택근무 조건은 다를 수 있습니다. 주요 고려사항은 다음과 같습니다:

1. 근로계약 내용: 재택근무 조건은 근로계약서에 명시되어야 합니다. 계약직의 경우 계약기간 동안의 재택근무 조건을 구체적으로 명시해야 합니다.

2. 차별 금지: 합리적인 이유 없이 계약직을 정규직과 다르게 대우하는 것은 차별에 해당할 수 있습니다. 재택근무 기회를 제공할 때 이 점을 고려해야 합니다.

3. 업무 특성: 업무의 성격에 따라 재택근무 가능 여부가 달라질 수 있으며, 이는 고용 형태와 관계없이 적용될 수 있습니다.

4. 회사 정책: 회사의 재택근무 정책이 고용 형태에 따라 다르게 적용될 수 있지만, 이에 대한 합리적인 근거가 필요합니다.

재택근무 조건을 다르게 적용할 경우, 그 이유가 합리적이고 정당해야 하며, 차별적 요소가 없어야 합니다.