직원들에게 비과세 복리후생을 제공하려면 어떻게 해야 하나요?

비과세 복리후생을 제공하려면 다음을 충족해야 합니다.

1. 비과세 한도을 초과하지 않도록 합니다. 예) 식대·현물식사 10만원 이하, 자가운전보조금 20만원 이하, 자녀보육수당 10만원 이하 등.
2. 현금·현물 지급 제한: 현금·현물(상품권 등)은 근로소득으로 간주되므로 비과세가 되지 않으며, 현물급식·식대는 비과세 가능합니다.
3. 회사 규정에 명시: 복리후생 항목을 사내 규정에 명시하고, 실비변상적 급여·여비 등 실비로 지급한다는 근거를 문서화합니다.
4. 지급 증빙 보관: 영수증·지출결산서 등 증빙을 보관하여 세무조사 시 근거 자료로 제출합니다.
5. 연간 한도 초과 시 과세: 연간 합산 금액이 한도를 초과하면 초과분은 근로소득으로 과세됩니다.