건물관리 부서를 없앨 경우 해당 직원들의 퇴직이 정당한가요?

건물관리 부서를 없애는 것이 사업상의 필요에 따른 조직개편이라면, 해당 직원들의 퇴직은 근로기준법 제23조가 정한 ‘해고 사유’와 절차를 충족할 경우 정당합니다.

• 객관적·경제적 사유가 존재하고, 30일 전 서면 통보·해고예고수당(1개월 평균임금) 지급이 필요합니다.
• 재배치 가능한 직무가 있다면 우선 제안해야 하며, 없을 경우에만 해고가 허용됩니다.
• 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 평균임금(또는 통상임금 중 높은 금액) 기준으로 산정됩니다. 절차를 위반하면 부당해고·퇴직금 미지급 등 법적 책임이 발생합니다.