소정 근로 일수는 어떻게 되나요?

결론: 소정근로일수는 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 날을 의미합니다.

근거:

1. 소정근로일수는 법령의 범위 내에서 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 날을 뜻합니다.
2. 연차유급휴가 발생 여부를 판단할 때 중요한 기준이 됩니다. 1년간 소정근로일수의 80% 이상 출근하면 연차유급휴가가 발생합니다.
3. 소정근로일수 산정 시에는 법령 또는 약정에 의한 휴일(주휴일, 근로자의 날, 관공서 공휴일, 약정휴일 등)과 특별한 사유로 근로제공의무가 정지되는 날(사용자 귀책사유 휴업기간, 적법한 쟁의행위기간, 가족돌봄휴직 등)은 제외됩니다.
4. 반면, 업무상 재해로 인한 휴업기간, 산전후휴가기간, 육아휴직기간, 예비군훈련기간 등은 출근한 것으로 보아 소정근로일수에 포함됩니다.