알바생 회식 비용 처리 기준은 어떻게 되나요?

알바생을 포함한 직원들의 회식 비용은 일반적으로 '복리후생비'로 처리하여 경비 처리가 가능합니다. 이는 직원들의 복지 증진을 위한 비용으로 간주되기 때문입니다.

다만, 몇 가지 유의사항이 있습니다.

1. 적격 증빙: 회식 비용을 경비로 인정받기 위해서는 세금계산서, 카드 전표, 현금영수증 등 적격 증빙을 반드시 수취해야 합니다. 개인 카드로 결제한 경우에도 증빙을 갖추면 경비 처리가 가능합니다.
2. 사회 통념상 적정 범위: 회식 비용이 사회 통념상 인정되는 범위를 초과하거나, 유흥을 위한 지출로 판단될 경우에는 경비 처리가 제한될 수 있습니다.
3. 접대비와의 구분: 거래처와의 영업 목적을 위한 식사 비용은 접대비로 처리되며, 접대비는 비용 처리 한도가 있습니다. 직원 회식과는 구분해야 합니다.
4. 이중 공제 주의: 만약 회사에서 직원 식대를 급여에 포함하여 비과세로 처리하고 있다면, 회식 비용까지 복리후생비로 이중 공제받지 않도록 주의해야 합니다.