육아휴직 중 해고 통보를 받았다면 어떻게 대처해야 하나요?

육아휴직 중 해고 통보를 받으셨다면, 이는 원칙적으로 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 사업을 계속할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우를 제외하고는 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없도록 법으로 정해져 있습니다. 만약 부당해고라고 판단되신다면, 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 제기하여 대응하실 수 있습니다. 또한, 해고와 관련된 불리한 처우가 있었다면 이를 입증할 수 있는 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 녹음, 일기 작성 등 객관적인 자료를 확보하여 대응하시는 것이 좋습니다.