미술 교습소 강사 채용 시 고려해야 할 사항은 무엇인가요?

미술 교습소 강사 채용 시에는 몇 가지 중요한 사항을 고려해야 합니다.

결론적으로, 미술 교습소는 원칙적으로 강사 채용이 불가하며, 원장님이 직접 수업을 진행해야 합니다. 다만, 수업 외적인 업무를 보조할 인력은 둘 수 있습니다. 따라서 강사 채용을 고려하신다면 미술 학원 모델이 더 적합할 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 운영 방식의 차이: 미술 교습소는 원장님이 직접 수업을 운영하는 1인 체제입니다. 강사를 직접 채용하여 수업을 맡기는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 반면, 미술 학원은 강사를 고용하여 수업을 진행할 수 있으며, 원장님은 경영에 집중하는 모델이 가능합니다.
2. 법적 규제: 미술 교습소는 지역 교육청의 규정에 따라 강사 채용이 제한됩니다. 수업 보조 인력은 둘 수 있으나, 직접적인 교육을 담당하는 강사를 두는 것은 어렵습니다.
3. 창업 모델 선택: 만약 강사를 채용하여 규모 있는 운영을 계획하신다면 미술 학원 설립을 고려하시는 것이 좋습니다. 집에서 운영하는 경우 개인과외교습자(미술 홈스쿨) 형태로 운영할 수 있으며, 이 역시 강사 채용은 불가합니다.