복리후생비와 급여의 세액 차이 계산 방법은 어떻게 되나요?

복리후생비와 급여(인건비)는 세법상 처리 방식과 세액 계산에 차이가 있습니다. 복리후생비는 일반적으로 근로자의 복지 증진을 위한 비용으로, 법인의 비용으로 인정되어 원천징수 의무가 없습니다. 반면, 급여는 근로 제공에 대한 대가로 지급되는 비용으로, 근로소득에 해당하여 소득세 원천징수 대상이 됩니다.

복리후생비는 실비변상적 성격이 없거나 비과세 한도를 초과하는 경우, 또는 현금이나 현물로 제공되어 실비 변상 요건을 충족하지 못하면 급여(근로소득)로 간주될 수 있습니다. 이 경우 과세 대상 급여에 포함되어 월정액급여 계산에 반영됩니다.

급여(인건비)는 근로소득으로 간주되어 근로소득세가 부과됩니다. 급여 지급 시에는 소득세법에 따라 원천징수해야 하며, 이는 근로자의 연말정산을 통해 최종 세액이 확정됩니다.