근로복지법상 퇴직금 중간정산을 임의로 했을 경우 불이익은 무엇인가요?

근로자퇴직급여 보장법에 따라 사용자가 근로자의 요구 없이 임의로 퇴직금 중간정산을 하는 경우, 해당 중간정산은 유효한 것으로 인정되지 않아 추후 퇴직 시 전체 근로기간에 대한 퇴직금 지급을 다시 해야 할 수 있습니다. 또한, 근로자의 요구 없이 중간정산을 하지 않았다는 이유로 근로자에게 불이익 처분을 할 경우 노동관계법 위반에 해당될 수 있습니다.