2025년 기준 월급여 1,060,000원으로 고정 지급받고 있는데, 특정 월부터 화요일과 목요일에 풀타임으로 근무할 경우 주휴수당 및 급여 변동과 관련하여 어떤 점을 신경 써야 하나요?

월 급여 1,060,000원으로 고정 지급받는 상황에서 특정 월부터 화요일과 목요일에 풀타임으로 근무하게 될 경우, 주휴수당 발생 여부 및 이에 따른 급여 변동 가능성에 대해 고려해야 합니다.

주휴수당 발생 요건 충족 시 급여 인상 가능성

현재 고정 급여를 받고 계시더라도, 화요일과 목요일에 풀타임으로 근무하게 되면 주 15시간 이상 근무 및 소정근로일 개근 요건을 충족하여 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 이 경우, 기존 급여 외에 추가적인 주휴수당이 지급되어야 하므로 급여가 인상될 수 있습니다.

주휴수당 계산 및 확인

주휴수당은 1주 동안 소정근로일을 개근하고 소정근로시간을 근무한 근로자에게 지급되는 수당입니다. 풀타임 근무 시간과 시급을 기준으로 주휴수당을 계산해야 하며, 이는 근로기준법에 따라 지급되어야 합니다.

고려해야 할 사항

1. 근로계약서 확인: 현재 근로계약서에 명시된 근로시간 및 급여 지급 방식과 변경될 근무 조건(화, 목 풀타임 근무)을 비교하여 주휴수당 지급 의무가 발생하는지 확인해야 합니다.
2. 주휴수당 발생 여부: 주 15시간 이상 근무하는지, 그리고 해당 주의 소정근로일을 모두 개근하는지에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다.
3. 급여 변동: 주휴수당이 발생할 경우, 기존 고정 급여 외에 추가적인 수당이 지급되어야 하므로 총 급여가 변동될 수 있습니다.
4. 최저임금 준수: 변경되는 급여 총액이 2025년 최저임금(시간급 10,030원) 이상인지 반드시 확인해야 합니다.