직원 생일 케이크는 복리후생비로 처리해야 하나요?

직원 생일 케이크 구매 비용은 복리후생비로 처리할 수 있으나, 세액공제는 받을 수 없습니다. 해당 비용은 근로소득으로 간주되어 소득세 원천징수가 필요합니다.

근거:

1. 복리후생비 처리: 법인세법 시행령 제45조에 따른 복리후생비 인정 범위에 '생일 선물'은 포함되지 않으므로, 비용으로 손금산입하여 세액공제를 받는 것은 어렵습니다.
2. 근로소득 처리: 케이크와 같은 선물은 근로소득(급여)으로 보아 소득세 원천징수가 필요합니다. 다만, 2024년 개정으로 연 10만원 이하 금액에 대해서는 부가가치세 과세가 면제되지만, 소득세 측면에서는 여전히 급여로 처리됩니다.
3. 증빙: 직원에게 지급하는 경우, 복리후생비로 처리하기 위해서는 관련 증빙 자료를 갖추어야 합니다. 예를 들어, 상품권으로 지급하는 경우 상품권 관리대장을 작성하여 지급 대상, 사유 등을 명확히 기록해야 합니다.