근로계약서에 야근 수당이 명시되지 않았지만, 추가 근무에 대한 근태관리 자료를 모았을 때 회사에 야근 수당을 요구하기 위한 현실적이고 명확한 단계별 솔루션을 알려줘.

근로계약서에 야근 수당이 명시되지 않았더라도, 추가 근무에 대한 근태관리 자료를 바탕으로 회사에 야근 수당을 요구할 수 있습니다. 다음은 현실적이고 명확한 단계별 솔루션입니다.

결론: 근로기준법에 따라 연장근로에 대한 수당 지급 의무가 있으므로, 근로계약서 명시 여부와 관계없이 추가 근무 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 수집된 근태 자료를 바탕으로 정확한 근무 시간을 산정하고, 이를 근거로 회사에 지급을 요청해야 합니다.

근거:

1. 법적 근거 확인: 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 이는 근로계약서에 명시되지 않았더라도 법적으로 보장되는 사항입니다.
2. 근태 자료 확보 및 분석:
   • 모아두신 출퇴근 기록, 업무 일지, 메신저 기록 등 추가 근무 시간을 증명할 수 있는 모든 자료를 정리합니다.
   • 자료를 바탕으로 실제 연장근로 시간을 정확하게 산정합니다. (예: 정규 근무 시간 외 근무 시간)
3. 통상임금 산정: 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 산정됩니다. 통상임금에 포함되는 항목(기본급, 직책수당 등)을 확인하고 통상임금을 계산합니다.
4. 청구 금액 산출: 산정된 연장근로 시간과 통상임금을 바탕으로 법정 가산율(50% 이상)을 적용하여 지급받아야 할 야근 수당 총액을 계산합니다.
5. 회사에 공식 요청:
   • 정리된 근태 자료와 산출된 청구 금액을 명시하여 회사(인사팀 또는 대표)에 서면으로 야근 수당 지급을 공식 요청합니다.
   • 요청 시에는 근로기준법 제56조를 근거로 제시하는 것이 좋습니다.
6. 협의 및 대응:
   • 회사가 지급을 거부하거나 협의가 필요한 경우, 노동청 진정 등 추가적인 법적 절차를 고려할 수 있습니다.
   • 필요시 노무 전문가의 도움을 받는 것을 고려해볼 수 있습니다.