직장 내 언어폭력으로 인한 정신적 피해에 대해 법적으로 보상받을 수 있나요?

네, 직장 내 언어폭력으로 인한 정신적 피해에 대해 법적으로 보상받을 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자는 피해 근로자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 합니다. 만약 사용자가 이러한 조치를 이행하지 않거나, 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 불리한 처우를 할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.

또한, 직장 내 언어폭력으로 인해 정신적 고통을 입었다면 가해자를 상대로 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 법원은 가해자의 고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해가 발생한 경우, 그 손해를 배상할 책임이 있다고 판단합니다. 구체적인 손해배상액은 사건의 경위, 피해의 정도, 가해자의 행위 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.