이중근무 시 발생할 수 있는 법적 문제는 무엇인가요?

이중근무 시 발생할 수 있는 법적 문제는 주로 근로계약서 및 사내 규정 위반과 관련된 것입니다. 법적으로는 근로 시간 외에 이중근무가 가능하지만, 기존 회사와의 근로계약서나 취업규칙에 겸업 금지 조항이 있다면 문제가 될 수 있습니다. 또한, 이중근무로 인해 본래 회사에 피해를 주거나 업무에 지장을 초래하는 경우 해고사유가 될 수 있습니다. 국민연금 및 고용보험 납부액 변동으로 인해 이중근무 사실이 회사에 알려질 수도 있습니다.

주요 법적 쟁점:

1. 겸업 금지 조항 위반: 많은 회사에서 취업규칙이나 근로계약서에 겸업 금지 조항을 두고 있습니다. 이 조항을 위반할 경우 징계 사유가 될 수 있습니다.
2. 업무 지장 및 회사 손해 발생: 이중근무로 인해 본래 직장에서의 업무 성과가 저하되거나 회사에 손해를 끼치는 경우, 이는 해고사유가 될 수 있습니다. 특히, '신의성실의 원칙' 위배로 간주될 수 있습니다.
3. 4대 보험 관련 문제: 국민연금의 경우, 두 곳의 월급 합계액이 일정 기준을 초과하면 보험료 산정 방식이 변경되어 회사에 통보될 수 있습니다. 고용보험은 원칙적으로 한 곳에서만 가입이 가능하므로 이중 가입 시 문제가 발생할 수 있습니다.

따라서 이중근무를 고려하신다면, 기존 회사의 규정을 면밀히 검토하고, 이중근무로 인해 본래 업무에 지장을 주지 않도록 주의하는 것이 중요합니다.