근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 법적 불이익이 있는지 알려주세요?

2024. 8. 2

근로계약서를 작성하지 않으면 다음과 같은 법적 불이익이 있습니다:

  1. 사용자(회사)에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
  2. 근로자의 권리 보호가 어려워질 수 있습니다. 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건이 명확하게 정해지지 않아 분쟁 발생 시 불리할 수 있습니다.
  3. 회사가 구두로 약속한 근로조건을 이행하지 않을 경우, 근로자가 이를 증명하기 어려워집니다.
  4. 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반으로, 근로감독관의 조사 대상이 될 수 있습니다.

따라서 근로자와 사용자 모두 근로계약서를 반드시 작성하고 교부해야 합니다.

나이스노무법인
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김하현 노무사가 검증한 답변이에요.

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근로계약서에 반드시 포함되어야 할 내용은 무엇인가요?
근로계약서 미작성 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가요?

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근로계약서 미교부 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치나 대응 방법은 무엇인가요?
근로계약서 미교부 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치와 대응 방법은 다음과 같습니다: 1. 고용노동부 신고: 근로자는 사업주의 근로계약서 미작성 사실을 관할 지방노동청에 신고할 수 있습니다. 신고는 고용노동부 홈페이지나 직접 방문을 통해 가능합니다. 2. 근로조건 확인 요청: 근로자는 사업주에게 근로조건을 서면으로 명시해줄 것을 요청할 수 있습니다. 3. 법적 권리 주장: 근로계약서 미작성이 근로자의 권리 행사에 제한을 주지 않으므로, 퇴직금 등 법정 권리를 정당하게 요구할 수 있습니다. 4. 퇴사 후 신고: 퇴사 후에도 근로계약서 미작성에 대한 신고가 가능하며, 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 조치입니다. 이러한 조치들을 통해 근로자는 자신의 권리를 보호하고 적절한 근로조건을 확보할 수 있습니다.
소프트웨어 개발 및 공급 업체가 복식부기 의무 대상이 되는 수입 기준은 얼마인가요?
소프트웨어 개발 및 공급 업체의 복식부기 의무 대상 수입 기준은 다음과 같습니다: 1. 직전 사업연도 수입금액이 1.5억 원 이상인 경우 이 기준에 해당하는 소프트웨어 개발 및 공급 업체는 복식부기 방식으로 장부를 작성해야 합니다. 복식부기는 모든 거래를 차변과 대변으로 이중 기록하여 재무상태와 경영성과를 정확히 파악할 수 있게 해주는 회계 방식입니다.
개인사업자가 사업용 이외의 카드로 사용한 내역을 경비 처리하려면 어떻게 해야 하나요?
개인사업자가 사업용 이외의 카드로 경비처리하는 방법은 다음과 같습니다: 1. 사업용 계좌에서 카드 사용자의 계좌로 이용대금을 송금합니다. 2. 해당 카드사 홈페이지나 앱에서 '사업자 부가세 신고용' 메뉴를 통해 사업용으로 사용한 내역을 저장합니다. 3. 부가가치세 및 종합소득세 신고 시 해당 금액을 반영합니다. 4. 카드 사용자가 근로자인 경우, 연말정산 시 해당 금액을 제외하고 진행합니다. 단, 해당 카드 사용이 실제 사업 목적임을 입증할 수 있어야 합니다.
배우자에게 증여세 없이 증여할 수 있는 최대 금액은 얼마인가요?
배우자에게 증여세 없이 증여할 수 있는 최대 금액은 10년간 6억원입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다: 1. 증여재산공제 한도: 배우자 간 증여의 경우, 10년간 6억원까지 증여세 면제가 가능합니다. 2. 적용 기간: 이 한도는 증여일 기준으로 이전 10년간을 의미합니다. 3. 초과 금액: 6억원을 초과하는 금액에 대해서는 증여세가 부과됩니다. 4. 분할 증여: 한 번에 6억원을 증여하지 않고 분할해서 증여할 수 있으나, 10년 내 총액이 6억원을 초과하면 초과분에 대해 증여세가 부과됩니다. 5. 증여 시기: 최초 증여일을 기준으로 10년 동안 이 한도가 적용됩니다. 증여 계획 시 이러한 규정을 고려하여 세금 부담을 최소화할 수 있습니다.
근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 법적 불이익이 있는지 알려주세요?
근로계약서를 작성하지 않으면 다음과 같은 법적 불이익이 있습니다: 1. 사용자(회사)에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2. 근로자의 권리 보호가 어려워질 수 있습니다. 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건이 명확하게 정해지지 않아 분쟁 발생 시 불리할 수 있습니다. 3. 회사가 구두로 약속한 근로조건을 이행하지 않을 경우, 근로자가 이를 증명하기 어려워집니다. 4. 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반으로, 근로감독관의 조사 대상이 될 수 있습니다. 따라서 근로자와 사용자 모두 근로계약서를 반드시 작성하고 교부해야 합니다.

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