파견직 연차 계산은 어떻게 되나요?

파견직 근로자도 일반 근로자와 동일하게 연차 유급휴가가 발생합니다. 연차 유급휴가는 근로자가 1년간 8할 이상 출근한 경우 부여받을 수 있으며, 이는 1년간의 근로에 대한 대가로 볼 수 있습니다.

파견직 근로자의 경우, 고용 관계는 파견사업주와 맺고 있지만 실제 업무는 사용사업주의 사업장에서 수행하게 됩니다. 따라서 연차 유급휴가 사용에 대한 요청 및 승인은 원칙적으로 파견사업주에게 해야 합니다. 다만, 파견사업주와 사용사업주 간의 계약 내용 및 내부 규정에 따라 절차나 승인 과정이 달라질 수 있으므로, 정확한 내용은 소속된 파견사업주에게 확인하시는 것이 좋습니다.