배우자 출산휴가 중 이직한 후에도 휴가를 이어서 사용할 수 있는지 알고 싶습니다.

배우자 출산휴가는 출산일을 기준으로 1회 부여되는 법정휴가이므로, 이직 전 회사에서 사용한 배우자 출산휴가 일수를 이직 후 회사에서 이어서 사용할 수 없습니다.

새로운 직장에서는 이전 회사에서 사용한 배우자 출산휴가 일수를 제외하고 남은 기간에 대해 다시 휴가를 신청할 수 있는 권리가 발생하지 않습니다. 다만, 회사 내부 규정이나 배려에 따라 추가적인 휴가 부여 가능성은 있으므로, 인사 담당자와 상담해보시는 것을 권해드립니다.