회계법인 설립에 필요한 최소 공인회계사 수는 몇 명인지 알려주세요?

2024. 8. 9.

회계법인 설립에 필요한 최소 공인회계사 수가 변경되었습니다.

  1. 기존 요건: 10명 이상의 공인회계사
  2. 변경된 요건: 7명 이상의 공인회계사

이는 공인회계사법 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 변경된 사항입니다. 이러한 변화로 회계법인 설립이 더욱 용이해져 회계·감사 시장에서의 경쟁이 촉진될 것으로 예상됩니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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회계법인 설립 요건 완화의 목적은 무엇인가요?
회계법인 설립 요건 변경 외에 다른 개정 사항은 무엇이 있나요?

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복식부기를 스스로 작성하는 방법과 주의사항에 대해 알려주세요.
복식부기를 스스로 작성하는 방법과 주의사항은 다음과 같습니다: 1. 회계 기본 지식 습득: 회계등식과 거래의 8요소를 이해해야 합니다. 2. 분개 작성: 모든 거래를 차변과 대변으로 나누어 기록합니다. 차변과 대변의 합계는 항상 일치해야 합니다. 3. 장부 기록: 분개한 내용을 일자별로 분개장에 기록합니다. 4. 재무제표 작성: 분개 내용을 바탕으로 대차대조표, 손익계산서 등의 재무제표를 작성합니다. 주의사항: - 정확성 유지: 모든 거래를 빠짐없이 기록하고, 차변과 대변의 금액이 일치하는지 확인해야 합니다. - 일관성 유지: 회계 처리 방법을 일관되게 적용해야 합니다. - 관련 법규 준수: 세법 등 관련 법규를 숙지하고 준수해야 합니다. 복잡한 과정이므로 전문가의 도움을 받거나 회계 프로그램을 활용하는 것이 좋습니다.
사업소득자가 연말정산을 했을 경우 종합소득세 신고 의무가 있나요?
사업소득자의 연말정산 후 종합소득세 신고 의무는 다음과 같습니다: 1. 연말정산 대상 사업소득 외에 다른 종합소득이 없는 보험모집인, 방문판매원의 경우, 원천징수의무자가 해당 사업소득에 대해 연말정산을 한 때에는 종합소득 과세표준 확정신고를 하지 않을 수 있습니다. 2. 2명 이상으로부터 사업소득을 받는 방문판매원 등의 경우, 주사업장에서 종사업장의 방문판매수당 등을 합산하여 연말정산에 따라 소득세를 납부함으로써 확정신고납부할 세액이 없다면 종합소득 과세표준 확정신고를 하지 않을 수 있습니다. 3. 연말정산 사업소득이 있는 자가 종합소득과세표준 확정신고를 할 때에는, 연말정산사업소득의 소득금액을 별도로 계산하여 신고할 수 있습니다.
근로소득 경정청구 대상자가 아닌 경우, 종합소득세 신고 후 기부금 소득공제를 위한 경정청구는 어떤 메뉴에서 어떻게 해야 하나요?
근로소득 경정청구 대상자가 아닌 경우, 종합소득세 신고 후 기부금 소득공제를 위한 경정청구는 다음과 같이 할 수 있습니다: 1. 국세청 홈택스(www.hometax.go.kr)에 접속합니다. 2. '세금신고/납부' 메뉴로 이동합니다. 3. '종합소득세' 항목을 선택합니다. 4. '경정청구' 메뉴를 클릭합니다. 5. 해당 과세연도를 선택하고 경정청구서를 작성합니다. 6. 기부금 소득공제 관련 증빙서류를 첨부합니다. 7. 작성한 경정청구서를 제출합니다. 경정청구는 법정신고기한이 지난 후 5년 이내에 할 수 있으며, 처리기간은 약 2개월 정도 소요됩니다. 정확한 작성과 증빙서류 제출이 중요하므로 주의가 필요합니다.
5인 미만 사업장도 근로계약서 작성 의무가 있는지 알려주세요.
네, 5인 미만 사업장도 근로계약서 작성 의무가 있습니다. 1. 근로기준법 제17조에 따라 5인 미만 사업장도 근로계약 체결 시 근로조건을 명시하고 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 2. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로조건을 명시해야 합니다. 3. 근로계약 관련 서류는 3년간 보존해야 하며, 이를 위반할 경우 최대 500만 원의 벌금이 부과될 수 있습니다. 4. 기간제 및 단시간 근로자와 계약 시에도 모든 근로조건을 명시한 근로계약서를 교부해야 합니다.
사회통념상 타당한 경조사비의 범위를 판단하는 기준은 무엇인가요?
사회통념상 타당한 경조사비의 범위를 판단하는 기준은 다음과 같습니다: 1. 회사의 규모와 지급능력 2. 경조사의 내용과 성격 3. 임직원의 직위와 연봉 4. 회사의 내부 규정 5. 일반적인 사회 관행 이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다. 예를 들어, 대기업과 중소기업의 경조사비 지급 수준은 다를 수 있으며, 같은 회사 내에서도 직급에 따라 차등을 둘 수 있습니다. 또한 결혼, 장례 등 경조사의 종류에 따라서도 금액이 달라질 수 있습니다. 주의할 점은 과도한 경조사비 지급은 해당 임직원의 근로소득으로 간주될 수 있으므로, 합리적인 수준에서 지급해야 합니다. 회사 내부에 명확한 경조사비 지급 기준을 마련하고 이를 일관성 있게 적용하는 것이 좋습니다.

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