토목공사업 등록을 위한 자본금 요건은 얼마인가요?

2024. 8. 9

토목공사업 등록을 위한 자본금 요건은 다음과 같습니다:

  1. 법인사업자: 5억 원 이상의 실질자본금과 납입자본금
  2. 개인사업자: 10억 원 이상의 실질자본금

실질자본금은 재무제표상 나타나는 자본금으로, 부채나 겸업 자산 등을 제외한 공사업만을 위한 금액입니다. 납입자본금은 등기부등본상의 자본금을 의미합니다.

자본금 충족 여부는 기업진단보고서를 통해 증빙해야 하며, 회계사, 세무사, 경영지도사를 통해 발급받은 적격 판정 보고서만 유효합니다.

지수회계법인
지수회계법인
손시영 회계사가 검증한 답변이에요.

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점유이전금지가처분 집행 후 건물인도를 받은 경우, 점유이전금지가처분에 대한 취하신청과 해제신청 중 어떤 것을 해야 하나요?
점유이전금지가처분 집행 후 건물인도를 받은 경우, 채권자는 점유이전금지가처분에 대한 취하신청을 해야 합니다. 1. 점유이전금지가처분을 취하하면 채무자에게 더 이상 불이익이 없습니다. 2. 취하신청을 하면 가처분등기가 말소되어 채무자가 건물을 자유롭게 처분할 수 있게 됩니다. 3. 따라서 채권자는 점유이전금지가처분에 대한 취하신청을 하는 것이 적절합니다.
직장 내 괴롭힘의 구체적인 유형에는 어떤 것들이 있나요?
직장 내 괴롭힘의 구체적인 유형은 다음과 같습니다: 1. 신체적 괴롭힘: 폭행, 위협적인 행동 등 2. 언어적 괴롭힘: 모욕, 비하, 험담, 협박 등 3. 업무적 괴롭힘: 과도한 업무 부여, 업무 배제, 불필요한 초과근무 강요 등 4. 관계적 괴롭힘: 따돌림, 무시, 대화 거부 등 5. 정서적 괴롭힘: 공개적 망신, 모욕감 주는 언행 등 6. 성적 괴롭힘: 성적 언동, 불쾌한 신체 접촉 등 이러한 행위들이 업무상 적정 범위를 넘어 이루어지고, 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.
약관대출 상계란 무엇이며 어떻게 이루어지나요?
약관대출 상계는 보험계약자가 보험회사로부터 받은 약관대출금을 보험금이나 해지환급금에서 차감하여 정산하는 것을 말합니다. 1. 보험금 지급 시: 약관대출 원금과 이자를 보험금에서 공제 2. 계약 해지 시: 해지환급금에서 약관대출 원금과 이자를 공제 3. 상계 처리 시: 대출 원금, 이자, 연체이자 순으로 변제 처리 상계 처리 후 남은 금액이 있다면 보험계약자에게 지급됩니다.
상품권을 접대비로 사용할 때 어떻게 관리해야 하나요?
상품권을 접대비로 사용할 때는 다음과 같이 관리해야 합니다: 1. 구매 시 반드시 법인카드로 결제하여 적격증빙을 확보해야 합니다. 2. 내부 품의서와 접대비 지급대장을 작성하여 보관해야 합니다. 지급대장에는 거래처별 일자와 금액을 상세히 기재해야 합니다. 3. 상품권 지급 내역을 명확히 관리하여 실제 귀속자를 증명할 수 있어야 합니다. 4. 금액이 과다한 경우, 추후 과세당국의 소명 요구에 대비하여 더욱 철저한 증빙 관리가 필요합니다. 5. 상품권 구입 후 현금화하거나 개인적으로 사용하는 것을 피해야 합니다. 이러한 관리를 통해 세무조사 시 발생할 수 있는 문제를 예방하고, 접대비로 인정받을 수 있습니다.
5인 미만 사업장에서도 해고예고수당을 지급해야 하나요?
네, 5인 미만 사업장에서도 해고예고수당을 지급해야 합니다. 1. 해고예고 규정 적용: 근로기준법 제26조에 따른 해고예고 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 2. 해고예고 의무: 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 3. 해고예고수당: 30일 전에 예고하지 않았을 경우, 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 4. 예외 사항: 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 등 일부 예외 상황에서는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 5인 미만 사업장이라도 적법한 해고 절차를 준수하고 필요한 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.

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