감가상각 방법에는 어떤 종류가 있으며 각각의 특징은 무엇인가요?

2024. 8. 23

감가상각 방법에는 주로 다음과 같은 종류가 있습니다:

  1. 정액법: 매년 일정한 금액을 감가상각비로 계상하는 방법입니다. 간단하고 이해하기 쉽습니다.

  2. 정률법: 매년 장부가액에 일정한 상각률을 곱하여 감가상각비를 계산하는 방법입니다. 초기에 큰 금액을 상각할 수 있습니다.

  3. 생산량비례법: 자산의 예상 총사용량에 대한 당해 연도 실제 사용량의 비율로 감가상각비를 계산합니다. 사용량에 비례하여 상각됩니다.

각 방법은 자산의 특성과 기업의 상황에 따라 선택적으로 적용될 수 있습니다.

지수회계법인
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손시영 회계사가 검증한 답변이에요.

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회사가 직원에게 부여한 스톡옵션을 취소할 수 있는 사유는 무엇인가요?
회사가 직원에게 부여한 스톡옵션을 취소할 수 있는 주요 사유는 다음과 같습니다: 1. 직원이 본인의 의사로 사임하거나 사직한 경우 2. 직원이 고의 또는 과실로 회사에 중대한 손해를 입힌 경우 3. 회사의 파산 등으로 스톡옵션 행사가 불가능한 경우 4. 스톡옵션 부여 계약에서 정한 취소 사유가 발생한 경우 추가로, 회사와 직원 간의 계약을 통해 별도의 취소 사유를 정할 수 있습니다. 예를 들어, 인사규정에 따른 경징계를 받은 경우에도 취소 사유로 규정할 수 있습니다. 단, 취소 사유를 너무 광범위하게 설정하면 보상 수단으로서의 의미가 퇴색될 수 있으므로 주의가 필요합니다.
근로소득자의 퇴직금 지급이 법적으로 의무사항인지 알려주세요.
근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직하는 경우에 퇴직금을 지급해야 할 의무가 있습니다. 1. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 2. 다만, 주 15시간 미만 또는 계속근로기간 1년 미만의 근로자의 경우 퇴직금 지급 의무가 없습니다. 3. 퇴직금 의무는 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다.
건물인도소송에서 공탁한 비용이 소송비용인지 집행비용인지 구분하는 방법은 무엇인가요?
건물인도소송에서 공탁한 비용이 소송비용인지 집행비용인지 구분하는 방법은 다음과 같습니다: 1. 소송비용: 소송을 수행하는 과정에서 직접 발생한 비용으로, 변호사 수임료, 인지대, 송달료 등이 해당됩니다. 이는 소송의 결과와 관계없이 발생한 비용으로 볼 수 있습니다. 2. 집행비용: 법원의 판결에 따라 강제집행을 하는 과정에서 발생한 비용으로, 부동산 인도를 위한 공탁금, 이사비용 등이 해당됩니다. 이는 소송의 결과에 따라 발생한 비용으로 볼 수 있습니다. 따라서 건물인도소송에서 공탁한 비용은 강제집행을 위해 발생한 비용이므로 집행비용에 해당합니다.
상여금이 통상임금에 포함되는지 알려주세요
상여금의 통상임금 포함 여부는 다음과 같습니다. 1. 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함됩니다. 2. 2013년 대법원 전원합의체 판결 이후, '재직자 조건'이 없는 정기상여금은 통상임금에 포함되고 있습니다. 3. 최근 대법원 판례(2022년)에 따르면, 기본급 성격의 정기상여금은 재직자 조건이 있더라도 통상임금으로 인정된 바 있습니다. 다만, 추석상여금, 설날상여금 등 복리후생적 성격의 상여금은 제외될 수 있습니다.
채용 과정에서 지원자의 노동조합 활동 경력을 질문하는 것이 법적으로 허용되는지 알려주세요.
채용 과정에서 지원자의 노동조합 활동 경력을 질문하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 1. 헌법 제33조는 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있습니다. 2. 노동조합법에 따르면 사용자가 노동자의 노조 활동을 이유로 불이익을 주거나 차별하는 것은 금지됩니다. 3. 면접 과정에서 노조 활동 경력을 묻는 것은 차별로 이어질 수 있는 잠재적 요소로 간주될 수 있습니다. 4. 이는 지원자의 헌법적 권리를 침해할 수 있으며, 채용 과정에서의 차별로 해석될 여지가 있습니다. 따라서 채용 과정에서는 직무 능력과 관련된 질문에 초점을 맞추고, 노동조합 활동 경력과 같은 민감한 사항은 피하는 것이 바람직합니다.

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