임신기 여성의 경우 3개월 이내의 탄력적 근로시간제는 적용 가능하지만 3개월을 초과하는 경우에는 적용이 불가능한가요?

임신 중인 여성 근로자에게는 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제를 적용할 수 없으나, 3개월 이내의 탄력적 근로시간제는 적용이 가능합니다.

근로기준법상 탄력적 근로시간제는 단위기간에 따라 다음과 같이 구분됩니다.

• 3개월 이내 탄력적 근로시간제: 취업규칙 또는 근로자대표와의 서면 합의를 통해 도입할 수 있으며, 임신 중인 여성 근로자에 대한 적용 제외 규정이 없습니다.
• 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제: 근로자대표와의 서면 합의가 필요하며, 법령에 따라 임신 중인 여성 근로자에게는 적용하지 아니합니다.

따라서 임신 중인 여성 근로자의 경우, 3개월을 초과하는 단위기간을 설정하는 탄력적 근로시간제는 법적으로 적용이 불가능합니다. 이는 임신 중인 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 조치입니다.