운송 중 사고 발생 시 휴업급여는 어떻게 산정되나요?

업무상 사유로 발생한 사고로 요양 중인 근로자의 휴업급여는 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 산정됩니다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급되지 않습니다.

휴업급여 산정 기준 및 요건

• 지급액: 1일당 평균임금의 70%를 지급합니다.
• 지급 요건: 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위해 취업하지 못한 기간이 3일을 초과해야 합니다.
• 평균임금 산정: 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 단, 근로기준법상 평균임금 산정에서 제외되는 기간(업무상 부상·질병으로 인한 요양 기간 등)이 있다면 해당 기간과 임금은 총액 및 총일수에서 제외합니다.
• 저소득 근로자 특례: 산정된 1일당 휴업급여액이 최저 보상기준 금액의 80%보다 적거나 같으면 평균임금의 90%를 지급하며, 이 금액이 최저 보상기준 금액의 80%보다 많으면 최저 보상기준 금액의 80%를 지급합니다. 또한, 산정액이 최저임금액보다 적은 경우에는 최저임금액을 1일당 휴업급여로 지급합니다.

유의사항

• 부분휴업급여: 요양 중 일부 기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 평균임금에서 취업한 날의 임금을 뺀 금액의 80%를 지급할 수 있습니다.
• 고령자 특례: 휴업급여를 받는 근로자가 61세가 되는 경우, 별표에 따라 산정한 금액을 지급합니다.
• 지급 주기: 휴업보상은 매월 1회 이상 지급되어야 합니다.

구체적인 평균임금 산정 시 제외되는 기간이나 본인의 상황에 따른 정확한 급여액은 근로복지공단을 통해 확인하시기 바랍니다.