육아휴직 후 퇴사 시 연차유급휴가 미사용수당은 어떻게 계산되나요?

육아휴직 후 퇴사 시 발생하는 연차유급휴가 미사용수당은 육아휴직 기간을 출근한 것으로 간주하여 산정한 연차휴가 일수 중 사용하지 못한 잔여 일수에 대해 퇴직 시점의 통상임금을 기준으로 계산하여 지급받을 수 있습니다.

연차휴가 산정 및 수당 계산 원칙

1. 출근 간주: 「근로기준법」 제60조제6항에 따라 육아휴직 기간은 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 출근한 것으로 봅니다.
2. 연차 발생: 육아휴직 기간을 포함하여 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 연차휴가가 발생하며, 3년 이상 계속 근로한 경우 가산휴가도 포함됩니다.
3. 수당 계산: 퇴직 시점의 통상임금을 기준으로 미사용 연차 일수를 곱하여 산정합니다. 이때 통상임금은 근로계약서상 소정근로시간에 대한 임금으로, 연장·야간·휴일근로수당 등은 제외됩니다.

평균임금 산정 시 주의사항

퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시, 육아휴직 기간이 3개월 이상 포함되어 있다면 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 기준에서 제외됩니다. 이 경우 육아휴직 시작일을 평균임금 산정 사유 발생일로 보아 산정하며, 육아휴직 시작일 이전 3개월간 지급받은 연차수당액의 3/12을 평균임금 산정 기준 임금 총액에 포함하여 계산합니다.

유의사항

• 사용촉진제도: 사용자가 법적 절차에 따라 연차휴가 사용촉진 조치를 적법하게 이행했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용자는 미사용 연차수당을 보상할 의무가 없습니다.
• 지급 기한: 퇴직금 및 연차수당 등 모든 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 당사자 간 합의가 있다면 기일 연장이 가능하나, 합의 없이 지급이 지연될 경우 지연이자가 발생할 수 있습니다.