해고예고를 하지 않고 해고했을 경우, 해고예고수당은 어떻게 계산되나요?

사용자가 근로자를 해고하면서 30일 전에 예고하지 않은 경우, 근로자에게 지급해야 할 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금입니다.

해고예고수당 계산 방법

해고예고수당은 근로자의 시간급 통상임금을 기준으로 다음과 같이 계산합니다.

• 계산식: 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간 수 × 30일

여기서 '시간급 통상임금'은 월급제 근로자의 경우 월급 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수로 나누어 산정합니다. 이때 월급 금액에는 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금이 포함되며, 1일 소정근로시간은 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 의미합니다.

유의사항

• 지급 시기: 해고예고수당은 근로기준법상 임금에 해당하지 않으나, 해고와 동시에 지급하는 것이 실무적으로 바람직합니다. 퇴직금과는 별개의 금품이므로 개인형퇴직연금(IRP) 계정이 아닌 일반 급여 계좌로 지급해야 합니다.
• 예외 사유: 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재·사변 등 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고수당 지급 의무가 면제됩니다.
• 입증 책임: 해고예고수당 청구 시 해고 사실에 대한 입증 책임은 근로자에게 있으므로, 해고 통보를 받은 사실을 증명할 수 있는 자료를 준비하는 것이 중요합니다.

만약 사용자가 해고예고수당을 지급하지 않는다면, 근로자는 퇴직일로부터 14일 이내에 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.