자활근로 참여 중 업무상 재해를 입으면 어떤 보상을 받을 수 있나요?

자활근로 참여자가 업무상 재해를 입은 경우, 「산업재해보상보험법」에 따라 근로자와 동일하게 산재보험 급여를 받을 수 있습니다.

자활근로 수급자는 「산업재해보상보험법」 제126조에 따라 해당 사업에 종사하는 동안 산재보험의 적용을 받는 근로자로 간주됩니다. 따라서 업무상 사유로 부상, 질병, 장해가 발생하거나 사망한 경우, 일반 근로자와 마찬가지로 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 산재보험법에서 정한 각종 보험급여를 청구할 수 있습니다.

보상과 관련하여 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 평균임금 산정 기준: 보험급여의 기초가 되는 임금액은 해당 자활근로 사업에 참여하여 받는 자활급여를 기준으로 산정합니다.
• 적용 범위: 국가 또는 지방자치단체가 실시하는 자활근로사업(집수리, 환경정비, 사회복지사업 등)에 종사하는 경우에 적용됩니다.
• 비과세 혜택: 산재보험법에 따라 수급권자가 받는 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등은 소득세법상 비과세 소득에 해당하여 별도의 세금이 부과되지 않습니다.

재해 발생 시 근로복지공단에 산재 신청을 진행해야 하며, 구체적인 보상 수준은 재해의 정도와 자활급여액 등을 고려하여 공단에서 결정합니다.