근로자가 지각을 한 경우 개근으로 인정되지 않나요?

지각이나 조퇴가 발생하더라도 소정근로일에 출근하여 근로를 제공했다면, 근로기준법상 '개근'으로 인정되어 주휴수당이나 연차휴가 산정 시 불이익을 받지 않습니다.

근로기준법상 개근은 소정근로일에 결근하지 않고 출근하여 근로를 제공한 상태를 의미합니다. 따라서 지각, 조퇴, 외출 등으로 인해 소정근로시간을 모두 채우지 못했더라도, 해당 일에 출근하여 일부라도 근로를 제공했다면 결근으로 처리할 수 없습니다.

다만, 다음과 같은 점을 유의해야 합니다.

• 임금 공제: 무노동 무임금 원칙에 따라 지각, 조퇴, 외출로 인해 근로를 제공하지 못한 시간만큼의 임금은 공제할 수 있습니다.
• 취업규칙의 예외: 노동부 행정해석에 따르면, 취업규칙 등에 '지각·조퇴·외출을 누계하여 8시간이 되면 연차휴가 1일로 계산한다'는 규정을 두는 것은 근로기준법 위반으로 보지 않습니다. 따라서 회사의 취업규칙에 이러한 규정이 있는지 확인이 필요합니다.
• 주휴수당: 지각이나 조퇴를 이유로 주휴수당을 삭감하거나 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.