2026년 9월 1일에 해고 통지하고 9월 30일까지 근무한 뒤 10월 1일부터 출근하지 않는다면 근로기준법상 해고 예고 기간 30일을 충족하는 것인가요?

9월 1일에 해고를 서면으로 통지하고 9월 30일까지 근무한 뒤 10월 1일부터 근로를 제공하지 않는다면, 근로기준법 제26조에서 정한 30일 이상의 해고 예고 기간을 충족합니다.

근로기준법상 해고 예고 기간은 해고 통보일로부터 해고일까지의 기간을 의미하며, 통보 당일을 제외하고 역일에 따라 계산합니다. 9월 1일에 통지하여 9월 30일까지 근무하고 10월 1일부로 근로관계가 종료되는 경우, 9월 2일부터 10월 1일 전일까지의 기간이 확보되므로 법적 요건을 준수하는 것으로 봅니다.

다만, 해고의 효력을 확실히 하기 위해서는 다음 사항을 반드시 유의하시기 바랍니다.

• 서면 통지 의무: 근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 명시한 서면 통지서를 9월 1일에 근로자에게 직접 교부하거나 도달시켜야 합니다.
• 기간 계산: 해고 예고 기간은 '해고일로부터 30일 전'에 예고해야 하므로, 10월 1일이 해고일이라면 9월 1일 통지는 법정 기한을 정확히 맞춘 것입니다.
• 해고 사유의 정당성: 해고 예고 기간을 준수하는 것과는 별개로, 근로기준법 제23조에 따라 해고에는 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 경영상 이유에 의한 해고라면 근로기준법 제24조의 요건(긴박한 경영상의 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정 등)을 갖추었는지 검토가 필요합니다.