용역업체 변경 시 연차유급휴가는 어떻게 계산하나요?

용역업체 변경 시 연차유급휴가는 기존 업체에서의 근속기간이 승계되는지 여부에 따라 달라집니다.

1. 근속기간이 승계되는 경우: 용역업체 변경 과정에서 고용이 포괄적으로 승계되고, 이전 업체에서의 근속기간을 인정하기로 한 경우(또는 묵시적 영업양도 등으로 근속기간이 통산되는 경우)에는 최초 입사일을 기준으로 계속근로기간을 산정하여 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

2. 근속기간이 단절되는 경우: 근로자가 자의로 사직서를 제출하고 퇴직금을 정산한 후, 새로운 업체와 완전히 새로운 근로계약을 체결하여 근로관계가 단절된 경우에는 새로운 업체에서의 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 산정합니다.

주의사항

• 실질적 고용관계: 근로계약의 형식이나 명칭과 관계없이 동일한 장소에서 동일한 업무를 계속 수행하는 등 실질적으로 고용관계가 단절되지 않고 유지되었다면, 형식적인 퇴직·재입사 절차를 거쳤더라도 근속기간은 통산되는 것이 원칙입니다.
• 노동관행 및 특약: 용역업체 변경 시 근로조건 승계에 관한 별도의 특약이나 기존의 노동관행이 있다면 이를 우선적으로 고려해야 합니다. 고용승계가 인정되는 경우, 연차유급휴가뿐만 아니라 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간도 이전 업체 근무 기간을 포함하여 계산해야 합니다.