직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 유급 휴가 대신 다른 조치를 요구할 수 있나요?

직장 내 괴롭힘 피해 근로자는 조사 기간 중이나 발생 사실이 확인된 후, 유급 휴가 외에도 근무장소 변경이나 배치전환 등 적절한 보호 조치를 사용자에게 요구할 수 있습니다.

근로기준법에 따라 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지하거나 신고를 접수한 경우, 피해 근로자를 보호하기 위해 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.

1. 조사 기간 중 보호 조치: 사용자는 조사 기간 동안 피해 근로자를 보호하기 위해 필요한 경우 근무장소 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 합니다. 이때 사용자는 피해 근로자의 의사에 반하는 조치를 해서는 안 됩니다.
2. 조사 결과 확인 후 조치: 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 경우, 피해 근로자가 요청하면 근무장소 변경, 배치전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 합니다.

따라서 피해 근로자는 본인의 상황에 맞게 유급 휴가뿐만 아니라 근무장소 변경이나 배치전환 등을 선택하여 사용자에게 요구할 수 있으며, 사용자는 이를 성실히 이행해야 할 의무가 있습니다. 만약 사용자가 이러한 조치를 이행하지 않을 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.