일용직 근로자도 상여금을 받을 수 있는지와 일용직 동거친족도 소득세 및 지방세를 납부해야 하는지 궁금합니다.

일용근로자도 고용주와의 근로계약에 따라 상여금을 받을 수 있으며, 지급받는 상여금은 근로소득에 해당하여 원천징수 대상이 됩니다.

일용근로자의 소득세 및 지방세 납부 의무와 관련하여 안내해 드립니다.

1. 일용근로자의 상여금

일용근로자라 하더라도 근로계약 내용에 따라 상여금을 지급받을 수 있습니다. 다만, 일용근로소득은 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산하는 것이 원칙이므로, 상여금이 지급되는 경우에도 해당 소득은 근로소득으로 보아 원천징수 절차를 거쳐야 합니다.

2. 동거친족의 소득세 및 지방세 납부

일용근로자가 동거친족(가족)이라 하더라도 소득세법상 소득이 발생하면 세금 납부 의무가 있습니다.

• 소득세: 일용근로소득은 원천징수로 과세가 종결되는 분리과세 소득이므로, 고용주가 소득을 지급할 때 소득세(지방소득세 포함)를 원천징수하여 납부합니다. 따라서 동거친족 여부와 관계없이 소득이 발생하면 세금을 부담하게 됩니다.
• 지방세: 개인지방소득세는 소득세 납세의무가 있는 자에게 부과되므로, 소득세가 원천징수될 때 지방소득세도 함께 징수되어 납부됩니다.

3. 주의사항

• 일용근로자 판단: 동일한 고용주에게 3개월(건설공사 종사자는 1년) 이상 계속 고용되는 경우에는 일용근로자가 아닌 일반 상용근로자로 보아 연말정산 대상이 됩니다.
• 인적공제: 동거친족이 일용근로소득만 있는 경우에는 소득금액 요건을 충족하여 부양가족 기본공제 대상이 될 수 있으나, 근로소득 외 다른 소득이 있거나 소득금액이 100만 원을 초과하는 경우에는 공제 대상에서 제외될 수 있습니다.