정년퇴직 시점에 퇴직소득 정산을 했는데, 재고용된 계약직 기간의 급여는 근로소득으로 처리하지 않나요?

정년퇴직 후 재고용되어 지급받는 급여는 근로의 대가로 지급되는 것이므로, 퇴직소득이 아닌 근로소득으로 처리하는 것이 원칙입니다.

재고용된 계약직 기간의 급여가 근로소득으로 처리되는 이유는 다음과 같습니다.

• 근로소득의 성격: 소득세법상 근로소득은 명칭 여하에 불구하고 고용관계에 의하여 근로를 제공하고 지급받는 모든 대가를 말합니다. 정년퇴직 후 재고용되어 근로를 제공하고 받는 급여는 근로의 대가로서 근로소득의 정의에 부합합니다.
• 퇴직소득과의 구분: 퇴직소득은 현실적인 퇴직을 원인으로 지급받는 소득입니다. 재고용 기간 중 지급받는 급여는 퇴직을 원인으로 하는 것이 아니라 근로 제공에 대한 정기적인 보수이므로 퇴직소득이 아닌 근로소득으로 분류됩니다.
• 원천징수 및 연말정산: 재고용된 회사는 귀하의 재고용 기간 급여에 대해 매월 근로소득 간이세액표에 따라 원천징수를 수행하며, 연말정산 시 해당 기간의 근로소득을 합산하여 정산하게 됩니다.

다만, 정년퇴직 시점에 지급받은 퇴직금은 퇴직소득으로 이미 정산이 완료된 것이며, 향후 재고용 계약이 종료되어 최종적으로 퇴직할 때 지급받는 퇴직금은 '재고용 기간'을 포함한 전체 근속기간을 기준으로 퇴직소득세를 다시 정산하게 됩니다. 이때 이미 지급받은 퇴직소득 원천징수영수증을 제출하여 합산 정산을 진행해야 합니다.