8월까지 근무하고 퇴사했는데 남은 연차 10개에 대한 수당을 모두 지급받는 것이 맞나요?

퇴사 시점에 사용하지 못한 연차휴가 10일이 있다면, 사용자의 연차 사용 촉진 조치가 없었다는 전제하에 해당 일수에 대한 연차유급휴가 미사용수당을 모두 지급받을 수 있습니다.

연차유급휴가 미사용수당은 근로자가 전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 경우, 그 미사용 일수에 대해 사용자가 지급해야 하는 금품입니다. 퇴직 시점에 휴가를 사용할 기간이 남아있지 않더라도, 미사용한 연차휴가 일수에 대해서는 수당으로 청구할 권리가 있습니다.

다만, 다음의 경우 수당 지급 의무가 달라질 수 있습니다.

• 연차 사용 촉진 조치: 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차 사용 촉진을 하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는, 사용자는 미사용 수당을 지급할 의무가 없습니다.
• 지급 기준: 수당은 취업규칙이나 단체협약 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금을 기준으로 계산하며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

따라서 본인의 사업장에 연차 사용 촉진 절차가 있었는지 확인해 보시기 바라며, 만약 정당한 촉진 절차 없이 수당 지급을 거부한다면 이는 임금체불에 해당할 수 있습니다.