고정OT 시간을 초과한 연장근무 수당 계산 시 고정수당 산정 방식과 변경된 시급을 어떻게 반영해야 하나요?

고정 연장근로시간과 통상시급이 월중에 동시에 변경된 경우, 해당 월의 연장근로수당은 변경 시점을 기준으로 기간을 나누어 각각의 고정 연장근로시간과 통상시급을 적용하여 일할 계산한 금액을 합산하는 것이 타당합니다.

계산 과정

1. 변경 전 기간(8/1~8/18, 18일): (변경 전 고정 연장근로시간 × 변경 전 통상시급 × 1.5) × (18일 / 31일)
2. 변경 후 기간(8/19~8/31, 13일): (변경 후 고정 연장근로시간 × 변경 후 통상시급 × 1.5) × (13일 / 31일)
3. 8월 총 고정 연장근로수당: 위 1번과 2번의 합계액

실제 연장근로시간이 위와 같이 산출된 '8월 총 고정 연장근로시간'을 초과하는 경우, 그 초과분에 대해서만 변동 연장근로수당을 추가로 지급하면 됩니다. 이때 초과분에 대한 수당은 해당 근로자가 근무한 시점의 통상시급을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다.

유의사항

• 고정 연장근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대한 가산수당은 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
• 회사 내부 취업규칙이나 근로계약서에 월중 변경 시 정산 방식이 별도로 명시되어 있다면 해당 규정을 우선 적용하십시오.