3주 근무 후 부당해고를 당했는데, 3주치 임금만 받을 수 있나요 아니면 월급으로 받을 수 있나요? 월급으로 받을 수 있다면 어떻게 해야 하나요?

부당해고 기간 중 근로를 제공하여 발생한 임금은 실제 근로한 기간에 대한 대가로 지급받는 것이 원칙이며, 3주간 근무한 사실이 있다면 해당 기간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

임금 청구 범위

임금은 근로자가 실제로 근로를 제공한 시간에 비례하여 산정되는 것이 원칙입니다. 따라서 3주간 근무한 기간에 대한 임금은 해당 기간의 근로시간과 시급 또는 일급을 기준으로 계산하여 지급받아야 합니다. '월급'이라는 명칭 자체가 중요한 것이 아니라, 실제 근로한 기간에 대해 약정된 임금을 지급받는 것이 핵심입니다.

임금 지급을 위한 절차

사용자가 정당한 이유 없이 임금 지급을 거부한다면 다음과 같은 절차를 통해 권리를 구제받을 수 있습니다.

1. 임금체불 진정 제기: 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 진정을 제기하십시오. 고용노동부 노동포털을 통해 온라인으로 접수할 수 있습니다.
2. 사실관계 조사: 진정이 접수되면 근로감독관이 근로 사실과 임금 체불 여부를 조사합니다. 이때 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 근무 사실을 입증할 자료를 제출해야 합니다.
3. 지급 지시 및 확인: 체불 사실이 확인되면 근로감독관은 사용자에게 임금 지급을 지시(시정지시)합니다. 사용자가 이를 이행하면 사건은 종결됩니다.
4. 민사 절차: 만약 사용자가 시정지시를 이행하지 않는 경우, 노동청에서 발급받은 '체불금품확인원'을 근거로 법원에 지급명령을 신청하거나 민사소송을 제기하여 강제집행 권원을 확보할 수 있습니다.

부당해고 구제신청

임금체불과는 별개로, 부당해고 자체에 대해서는 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 5인 이상 사업장인 경우에만 구제신청이 가능합니다. 부당해고가 인정되면 원직복직과 함께 해고 기간 동안 정상적으로 근무했다면 받을 수 있었던 임금 상당액을 지급받을 수 있습니다.

사용자가 해고 예고를 하지 않고 즉시 해고했다면, 3개월 이상 계속 근무하지 않은 경우를 제외하고는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있는지도 함께 검토해 보시기 바랍니다.