무급휴가 기간이 길어지면 실업급여 수급에 어떤 영향이 있나요?

무급휴가(무급휴직) 기간이 길어지면 실업급여 수급 요건인 '피보험 단위기간 180일'을 충족하기 어려워져 수급이 제한될 수 있습니다.

실업급여(구직급여)를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월(노무제공자 등은 24개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산하므로, 무급휴가 기간은 보수 지급의 기초가 되는 날에 포함되지 않아 피보험 단위기간이 늘어나지 않습니다.

주요 영향 및 확인 사항은 다음과 같습니다.

• 피보험 단위기간 산정 제외: 무급휴가 기간은 보수 지급의 기초가 된 날이 아니므로, 해당 기간은 180일 요건을 채우는 기간에서 제외됩니다.
• 기준기간 연장: 질병, 부상, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 30일 이상 보수를 지급받을 수 없었던 경우에는 기준기간(18개월)을 최대 3년까지 연장할 수 있으나, 단순한 무급휴가는 이에 해당하지 않을 수 있습니다.
• 수급자격 제한: 무급휴가 기간이 길어져 이직일 이전 기준기간 내에 피보험 단위기간 180일을 확보하지 못하면 구직급여 수급자격이 인정되지 않습니다.

따라서 실업급여 수급을 계획하고 계신다면, 본인의 피보험 단위기간이 180일 이상인지 고용보험 홈페이지 등을 통해 미리 확인하시기 바랍니다.