보수월액 산정 시 직책수당도 포함해야 하나요?

직책수당은 근로의 대가로 지급되는 정기적인 과세소득에 해당하므로 보수월액 산정 시 포함해야 합니다.

국민연금 및 건강보험의 보수월액은 근로자가 근로를 제공하고 지급받는 임금 중 소득세법상 비과세 근로소득을 제외한 모든 금품을 기준으로 합니다. 직책수당은 명칭과 관계없이 근로계약서나 보수규정 등에 따라 정기적으로 지급되는 수당이므로 보수월액 산정 시 포함하는 것이 원칙입니다.

보수월액 산정 시 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 포함 대상: 기본급, 직책수당, 직급보조비, 정기상여금, 고정 시간외 근무수당, 각종 수당 등 근로의 대가로 지급되는 모든 과세소득은 포함됩니다.
• 제외 대상: 소득세법상 비과세 근로소득(예: 월 20만원 이하의 식사대, 6세 이하 자녀 보육수당 등)이나 실적에 따라 지급 여부 및 금액이 확정되지 않는 실적급 등은 제외됩니다.
• 신고 기준: 입사(복직) 시점에는 지급이 약정된 모든 과세소득을 포함하여 1년치 소득총액을 365일로 나누고 30일을 곱하여 산정합니다.

따라서 직책수당은 근로의 대가로서 정기적으로 지급되는 성격의 금품이므로 보수월액에 포함하여 신고하시기 바랍니다. 구체적인 급여 항목의 성격이 불분명하거나 비과세 여부가 모호한 경우에는 급여대장 등을 바탕으로 확인하시기 바랍니다.