육아휴직 중 대체인력을 채용하면 사업주에게 지원금이 나오나요?

우선지원대상기업의 사업주가 육아휴직을 30일 이상 허용하고, 그 기간에 대체인력을 30일 이상 고용하거나 파견근로자를 사용한 경우 '대체인력지원금'을 지원받을 수 있습니다.

대체인력지원금은 육아휴직 시작일 전 2개월이 되는 날 이후부터 새로 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 사용한 경우부터 지원 대상이 되며, 육아휴직 사용 근로자의 복직 후 1개월간의 업무 인수인계기간도 지원 기간에 포함됩니다. 지원 금액은 사업장의 고용보험 피보험자 수에 따라 차등 적용되며, 사업주가 지급한 인건비의 80% 한도 내에서 지원됩니다.

지원 금액 및 기준

• 30인 미만 사업장: 월 최대 140만원
• 30인 이상 사업장: 월 최대 130만원
• 지급 주기: 3개월 단위로 지급

주의사항

• 중복 지원 제한: 육아휴직지원금 특례를 지원받는 경우, 육아휴직 대체인력지원금과 중복하여 지원받을 수 없으므로 사업주는 유리한 제도를 선택해야 합니다.
• 감원방지의무: 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키는 경우 지원이 제한되거나 환수될 수 있습니다.
• 신청 기한: 육아휴직 종료일부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

구체적인 신청 서류는 출산육아기 고용안정장려금 신청서와 함께 육아휴직 실시 증명 서류, 대체인력 근로계약서 또는 파견계약서 사본, 임금대장 등을 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다.