분산사업장의 경우 추가시간이 있다고 알고 있는데, 구체적으로 어떤 방식으로 계산되나요?

상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업장은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우, 법정 연장근로시간인 1주 12시간에 더하여 1주 8시간을 추가로 연장하여 근로할 수 있습니다.

추가 연장근로 요건 및 계산 방식

1. 대상 사업장: 상시 근로자 30명 미만을 사용하는 사업장이어야 합니다.
2. 합의 요건: 근로자대표와 서면으로 합의해야 하며, 다음 사항이 포함되어야 합니다.
   • 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간
   • 대상 근로자의 범위
3. 연장 한도: 기존 1주 12시간에 8시간이 추가되어, 1주 최대 20시간까지 연장근로가 가능합니다.

주의사항

• 가산수당: 추가로 연장된 근로시간에 대해서도 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
• 실 근로시간 기준: 연장근로 여부는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 실 근로시간을 기준으로 판단합니다. 지각, 조퇴, 휴가 등으로 실제 근로하지 않은 시간은 연장근로 산정 시 제외됩니다.
• 단시간 근로자: 단시간 근로자의 경우 법정 근로시간이 아닌 약정한 소정근로시간을 초과하는 경우 연장근로로 보며, 이 경우에도 1주 12시간(추가 연장근로 적용 시 20시간) 한도 내에서만 가능합니다.