월급에 주휴수당이 포함된 근무표로 일하는 간호사가 7일간 근무하지 않았을 경우 주휴수당을 차감해도 되나요?

근로자가 개인적인 사정으로 소정근로일의 전부를 근로하지 않은 경우, 사용자는 해당 주에 대한 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

근로기준법상 주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여하는 유급휴일의 대가입니다. 따라서 근로자가 자기의 사정으로 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 하지 아니한 경우에는 사용자가 임금을 지급할 의무가 없습니다.

다만, 다음 사항을 유의해야 합니다.

• 결근의 성격: 근로자의 귀책사유로 인한 결근이 아니라, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업이나 법령에 따른 휴가 등 정당한 사유가 있는 경우에는 주휴수당을 차감할 수 없습니다.
• 임금 구성: 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있다고 하더라도, 해당 주에 결근이 발생하여 주휴수당 발생 요건(개근)을 충족하지 못했다면, 그에 해당하는 금액만큼을 임금에서 공제하는 것은 가능합니다.
• 임금 공제 원칙: 임금은 전액 지급이 원칙이나, 근로를 제공하지 않은 시간에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 '임금 공제'의 문제가 아니라 '임금 채권 자체가 발생하지 않은 것'으로 보아 근로기준법 제43조(임금 전액불 원칙) 위반에 해당하지 않습니다.

따라서 해당 간호사가 7일간 근무하지 않은 것이 개인적인 사유에 의한 결근이라면, 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않거나 이미 월급에 포함되어 지급된 경우라면 해당 금액을 정산하여 공제할 수 있습니다.