보수월액변경신고를 할 때도 비과세 항목을 제외하고 신고하나요?

보수월액 변경신고 시에도 보수총액 신고와 마찬가지로 소득세법상 비과세 근로소득은 제외하고 신고해야 합니다.

국민연금법상 기준소득월액은 근로자에게 지급되는 임금 중 소득세법에 따른 비과세 근로소득을 제외한 금액을 기준으로 산정합니다. 따라서 보수월액 변경신고를 할 때도 비과세 항목을 포함하지 않은 과세 대상 급여액을 기준으로 신고하는 것이 원칙입니다.

보수월액 변경신고 시 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 신고 대상 소득: 근로계약서, 보수규정 등에서 지급하기로 확정된 모든 과세소득을 포함합니다. 여기에는 기본급, 각종 수당, 정기 상여금 등이 포함되나, 비과세 소득(식사대, 자녀보육수당 등)은 제외됩니다.
• 신고 시점: 보수가 인상되거나 인하되어 실제 소득과 기준소득월액의 차이가 발생한 경우, 사용자는 공단에 보수월액 변경을 신청할 수 있습니다. 상시 100명 이상의 근로자가 있는 사업장은 보수 변경 시점에 따라 정해진 기한(14일 이전 변경 시 당월 15일까지, 15일 이후 변경 시 다음 달 15일까지) 내에 반드시 신청해야 합니다.
• 소득 확인: 공단은 신고된 소득이 실제 소득과 일치하는지 과세 자료나 임금대장 등을 통해 확인하며, 차이가 있을 경우 정산 절차를 거칠 수 있습니다.

비과세 항목을 포함하여 잘못 신고할 경우 실제 소득보다 높게 산정되어 보험료가 과다 부과될 수 있으므로, 반드시 비과세 소득을 제외한 과세 대상 급여만을 기준으로 신고하시기 바랍니다.