퇴직금 산정 시 성과급과 상여금의 차이가 어떻게 반영되나요?

퇴직금 산정 시 성과급과 상여금의 반영 방식은 다음과 같습니다:

1. 성과급: 계량적·비계량적 요소를 평가하여 차등 지급되는 성과급은 직원별 지급액이 확정되는 시점의 급여에 포함됩니다. 이는 퇴직금 산정 시 평균임금 계산에 반영됩니다. 다만, 회사의 경영성과에 따라 지급 여부가 결정되는 등 지급 자체가 불확실하고 개인의 노무제공이나 성과한 무관한 성과급에 대하여는 평균임금에 반영되지 않을 수 있습니다.

2. 상여금: 정기적, 일률적으로 지급되는 상여금은 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함됩니다. 다만, 특별상여금이나 1회성 상여금은 포함되지 않을 수 있습니다.

3. 퇴직 후 지급: 재직 중 성과에 따라 퇴직 후 지급받는 성과급도 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.

4. 중간정산: 연봉에 퇴직금을 포함하여 매월 분할 지급하는 경우, 일정 요건을 갖추면 중간정산으로 인정될 수 있습니다.

정확한 퇴직금 산정을 위해서는 회사의 급여 규정과 관행, 근로계약 내용 등을 확인하는 것이 중요합니다.