사업자가 일용근로소득도 있다면 일용근로소득도 종합과세 해야 하나요?

일용근로소득은 소득세법상 분리과세소득에 해당하므로, 다른 종합소득과 합산하여 종합과세하지 않으며 원천징수로 납세의무가 종결됩니다.

일용근로소득은 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산하여 받는 소득으로, 소득세법 제14조제3항제2호에 따라 종합소득과세표준을 계산할 때 합산하지 않는 소득으로 명시되어 있습니다. 따라서 사업자가 사업소득 외에 일용근로소득이 있더라도, 해당 일용근로소득은 종합소득세 확정신고 대상 소득에 포함되지 않습니다.

다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 일용근로자 판단: 동일한 고용주에게 3개월(건설공사 종사자는 1년) 이상 계속하여 고용되는 경우에는 일용근로자가 아닌 일반 상용근로자로 보아 연말정산 대상이 되며, 이 경우 일반 근로소득으로 합산되어 과세될 수 있습니다.
• 확정신고 의무: 사업소득이 있는 사업자는 일용근로소득과 별개로 본인의 사업소득에 대해 종합소득세 확정신고를 해야 합니다. 이때 일용근로소득은 합산 대상에서 제외되므로, 사업소득에 대해서만 신고를 진행하시면 됩니다.
• 근로장려금: 일용근로자가 근로장려금을 신청하는 경우, 해당 신청을 종합소득과세표준 확정신고를 한 것으로 보는 특례가 있으나, 이는 소득세 합산 과세와는 별개의 제도입니다.