월요일에 출근하고 화요일부터 금요일까지 가족돌봄휴가를 사용한 경우 주휴수당은 어떻게 계산하나요?

월요일에 출근하고 화요일부터 금요일까지 가족돌봄휴가를 사용한 경우, 나머지 소정근로일을 모두 개근하였다면 유급 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

가족돌봄휴가는 법령상 근로 의무가 면제되는 기간이므로, 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일(월요일)에 출근하여 개근하였다면 주휴수당을 지급받을 권리가 있습니다. 다만, 해당 주의 소정근로일 전부를 가족돌봄휴가로 사용하여 출근하지 않은 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

주휴수당 산정 기준

• 일부 사용 시: 가족돌봄휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 모두 개근했다면, 해당 주의 주휴수당은 전액 지급되어야 합니다.
• 전체 사용 시: 1주간의 소정근로일 전부를 가족돌봄휴가로 사용하여 출근하지 않은 경우에는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

계산 방법

주휴수당은 통상적으로 1일 소정근로시간에 대한 임금으로 산정합니다.

• 산식: 1일 소정근로시간 × 시간급 통상임금
• 주의사항: 가족돌봄휴가는 무급휴가이므로, 휴가 사용일 자체에 대한 임금은 공제할 수 있으나, 주휴수당은 위 기준에 따라 별도로 판단해야 합니다.

가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함되므로 퇴직금 산정이나 연차 유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시에는 출근한 것으로 간주합니다. 구체적인 임금 공제 방식이나 수당 지급 여부는 사업장의 취업규칙이나 단체협약, 관할 지자체의 보조금 지침 등에 따라 다를 수 있으므로 사전에 확인이 필요합니다.