이직확인서에 2026년 근무 기간을 2025년으로 잘못 기재했는데, 2025년에는 근무하지 않았을 경우 어떻게 수정해야 하나요?

이직확인서에 기재된 근무 기간이 사실과 다르다면, 관할 근로복지공단 지사에 '피보험자격 정정 신청서'를 제출하여 정정할 수 있습니다.

이직확인서의 내용은 실업급여 수급 자격과 평균임금 산정의 기초가 되므로, 사실과 다르게 기재된 경우 반드시 정정해야 합니다. 2025년 근무 사실이 없음에도 해당 기간이 포함되어 있다면, 실제 근무 기간을 입증할 수 있는 자료를 통해 바로잡아야 합니다.

정정 절차 및 방법

1. 증빙서류 준비: 실제 근무 기간을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금대장, 출근부 등 객관적인 자료를 준비합니다.
2. 정정 신청: 관할 근로복지공단 지사에 '피보험자격 정정 요청서'와 함께 증빙서류를 제출합니다. (근로복지공단 토탈서비스를 통한 전자신고 또는 팩스 접수 가능)
3. 공단 확인 및 처리: 공단 담당자가 제출된 서류를 검토하고, 필요시 사업주나 근로자에게 유선 조사를 진행한 후 최종 정정 처리를 완료합니다.

주의사항

• 단순 착오: 오타나 기간 착오 등 단순 실수로 인한 정정은 증빙이 명확하면 과태료 없이 정상 처리됩니다.
• 거짓 신고 주의: 실업급여 수급을 목적으로 사실과 다르게 상실사유나 기간을 변경하는 등 거짓 신고를 할 경우, 관련 법에 따라 1인당 최대 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한, 허위 신고로 실업급여를 부정수급하게 되면 사업주도 연대 책임을 질 수 있으니 주의해야 합니다.
• 정부지원금 영향: 정정 과정에서 고용보험 상실 사유나 기간이 변경될 경우, 사업장이 받고 있는 고용지원금(청년일자리도약장려금 등)이 중단되거나 환수될 수 있으므로 정정 전 사업주와 충분히 상의하시기 바랍니다.