업무상 질병으로 산재 승인을 받으면 휴업급여는 어떻게 계산되나요?

업무상 질병으로 산재 승인을 받은 근로자의 휴업급여는 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 산정됩니다.

휴업급여 산정 기준

• 지급액: 1일당 지급액은 재해 발생 당시 근로자의 평균임금의 70%입니다.
• 지급 요건: 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위해 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하며, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급되지 않습니다.
• 평균임금 산정: 평균임금은 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 다만, 근로기준법상 평균임금 산정에서 제외되는 기간(육아휴직, 업무상 부상·질병으로 인한 휴업 등)이 있다면 그 기간과 임금은 제외하고 계산합니다.

저소득 근로자 및 고령자 특례

• 저소득 근로자: 산정된 1일당 휴업급여액이 최저보상기준금액의 80%보다 적은 경우, 평균임금의 90%를 지급하되, 이 금액이 최저보상기준금액의 80%보다 많으면 최저보상기준금액의 80%를 지급합니다. 또한, 산정액이 최저임금액보다 적으면 최저임금액을 1일당 휴업급여로 지급합니다.
• 고령자: 61세 이상인 근로자의 경우 별도의 산정 기준(별표 1)에 따라 지급액이 결정됩니다.

부분휴업급여

요양 중 일정 기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 취업한 날의 평균임금에서 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액의 80%를 부분휴업급여로 지급할 수 있습니다.

※ 구체적인 평균임금 산정 및 본인의 정확한 휴업급여액은 근로복지공단에 요양급여 및 휴업급여를 청구하여 확인하실 수 있습니다.