이전 직장과 마지막 직장의 고용보험 가입 기간을 합산할 수 있나요?

이전 직장과 마지막 직장의 고용보험 피보험기간은 원칙적으로 합산하여 계산할 수 있습니다. 다만, 이전 직장에서의 피보험자격 상실로 인해 이미 구직급여를 지급받은 사실이 있다면, 해당 이전 직장의 피보험기간은 합산 대상에서 제외됩니다.

피보험기간 합산과 관련하여 확인해야 할 주요 요건은 다음과 같습니다.

• 합산 요건: 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에 한하여 이전 기간을 합산합니다.
• 제외 대상: 종전 사업에서의 피보험자격 상실로 인해 이미 구직급여를 수급한 이력이 있는 경우에는 해당 기간을 합산할 수 없습니다.
• 피보험 단위기간: 구직급여 수급 요건인 '피보험 단위기간 180일 이상'을 산정할 때, 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 구직급여를 받은 사실이 있다면 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 포함되지 않습니다.

따라서 이전 직장에서 구직급여를 받은 적이 없다면, 상실일로부터 3년 이내에 재취업한 경우 이전 기간을 합산하여 소정급여일수 산정 등을 위한 피보험기간으로 인정받을 수 있습니다.