연차유급휴가를 설날, 추석, 하계휴가로 대체하는 것에 대해 서면합의가 있다면 가능한가요?

근로자대표와 서면으로 합의한 경우, 연차 유급휴가일을 갈음하여 설날, 추석, 하계휴가 등 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.

연차 유급휴가 대체 제도를 활용할 때 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 서면 합의의 필수성: 반드시 근로자대표와 서면으로 합의해야 하며, 구두 합의나 취업규칙의 일방적 변경만으로는 효력이 없습니다.
• 연차 차감: 대체된 휴무일은 연차 유급휴가를 사용한 것으로 간주되므로, 실제 연차 발생 일수에서 해당 일수만큼 차감됩니다.
• 공휴일과의 관계: 설날이나 추석 같은 법정 공휴일은 근로기준법상 유급휴일로 보장되어야 합니다. 만약 서면 합의를 통해 공휴일을 연차로 대체한다면, 이는 연차를 사용하여 쉬는 것이 되므로 해당일에 대해 별도의 휴일근로수당을 지급할 의무는 발생하지 않습니다.
• 하계휴가: 하계휴가는 법정 휴일이 아니므로, 이를 연차 대체로 운영하려면 마찬가지로 근로자대표와의 서면 합의가 반드시 필요합니다.

따라서 회사가 일방적으로 연차를 공휴일이나 하계휴가로 대체하고 있다면, 근로자대표와 체결한 서면 합의서가 존재하는지 확인해 보시기 바랍니다.