근로계약서 미작성 및 세금 미공제 상태인 백화점 매장 근무자도 매니저가 바뀌면 퇴직금을 받을 수 없나요?

매니저가 변경되더라도 근로자로서의 실질적인 근로 관계가 계속 유지된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 매니저의 교체 여부와 같은 형식적인 사유가 아니라, 근로자가 동일한 사업장에서 계속하여 1년 이상 근로를 제공했는지라는 실질적인 요건에 따라 결정되기 때문입니다.

퇴직금 지급의 핵심 요건

• 계속근로기간 1년 이상: 매니저가 바뀌더라도 해당 사업장에서의 근로가 단절되지 않고 계속되었다면, 전체 근로 기간을 합산하여 1년 이상 여부를 판단합니다.
• 주당 소정근로시간 15시간 이상: 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

주의사항

• 실질적 근로 관계: 매니저가 바뀌면서 기존 근로계약이 완전히 종료되고 새로운 계약을 체결하는 형식을 취하더라도, 업무의 내용, 근무 장소, 지휘·감독 체계 등이 실질적으로 동일하게 유지된다면 근로 기간은 단절되지 않은 것으로 봅니다.
• 입증 자료 확보: 매니저 변경 시 퇴직금 지급을 회피하려는 목적으로 계약 형태를 변경할 수 있으므로, 급여 이체 내역, 업무 지시 내용, 출퇴근 기록 등 근로 사실을 증명할 수 있는 자료를 평소에 잘 보관해 두는 것이 중요합니다.

다른 매니저들의 말은 근로 관계의 실질을 고려하지 않은 잘못된 정보일 가능성이 높습니다. 만약 퇴직 시점에 퇴직금 지급을 거부당한다면, 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 근로자성을 인정받고 퇴직금을 청구할 수 있습니다.