휴일 근무 시에도 특근매식비 지급 기준이 동일한가요?

휴일 근무 시 지급되는 식사대(특근매식비)는 근로기준법상 의무 지급 사항이 아니며, 사업장의 취업규칙이나 단체협약 등 내부 규정에 따라 지급 여부와 기준이 결정됩니다.

따라서 휴일 근무 시 특근매식비 지급 기준이 평일 연장근로와 동일한지는 해당 사업장의 규정을 확인해야 합니다. 다만, 세법상 비과세 혜택을 받는 식사대와 관련하여 다음 사항을 참고하시기 바랍니다.

• 비과세 적용: 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 또는 음식물은 비과세 근로소득에 해당합니다.
• 실비변상적 성격: 휴일근무나 비상근무 시 제공되는 실비변상적 성격의 급량비는 과세대상 근로소득에 포함되지 않습니다.
• 지급 기준: 사업주가 내부 규정에 따라 휴일 근무자에게 식사를 제공하거나 식대를 지급하는 경우, 이는 근로자의 복리후생 차원에서 이루어지는 것이며 법령에서 강제하는 임금 항목은 아닙니다.

결론적으로 휴일 근무 시 특근매식비 지급 여부는 법적 강제 사항이 아니므로, 귀하의 사업장 취업규칙이나 인사 규정을 통해 휴일 근무 시에도 동일하게 식대나 식사가 지원되는지 확인하시기 바랍니다.