9월 8일 어린이집에서 근무 중 넘어져 인대파열 소견을 받고 9월 9일 입원하여 9월 10일에 수술을 받았는데 산재 신청이 가능한가요?

어린이집 근무 중 발생한 부상으로 수술까지 받으셨다면, 업무상 재해로 인정받아 산재보험 급여를 신청할 수 있습니다.

업무상 재해란 업무 수행 중 업무에 기인하여 발생한 부상·질병 등을 의미하며, 귀하의 경우 근무 중 발생한 사고이므로 업무수행성과 업무기인성이 인정될 가능성이 높습니다. 산재 신청을 위해서는 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출해야 하며, 구체적인 절차는 다음과 같습니다.

산재 신청 절차 및 유의사항

1. 요양급여 신청: 치료받고 있는 병원 소재지 관할 근로복지공단 지사에 '요양급여 신청서'를 제출해야 합니다. 신청서에는 의료기관의 소견이 반드시 포함되어야 합니다.
2. 업무상 재해 인정: 공단은 신청서를 접수하면 업무상 재해 여부를 심사하여 7일 이내에 결정 결과를 통지합니다.
3. 요양급여 및 휴업급여: 산재로 승인되면 치료비(요양급여)와 치료 기간 중 일을 하지 못한 기간에 대한 급여(휴업급여)를 받을 수 있습니다. 휴업급여는 1일당 평균임금의 70%를 지급하며, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급되지 않습니다.
4. 입증 자료: 사고 경위를 증명할 수 있는 동료의 진술, 사고 당시 상황을 확인할 수 있는 자료 등을 준비해 두는 것이 좋습니다.

산재 신청은 재해 발생일로부터 3년 이내에 가능하지만, 신속한 보상을 위해 가급적 빨리 신청하시기 바랍니다. 또한, 기존에 가지고 있던 질병이 있더라도 업무로 인해 증상이 악화되었다면 업무상 재해로 인정받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.